Chef.fe du service mécénat et parrainage d’entreprises

La Philharmonie de Paris réunit, sur le Parc de la Villette, un bâtiment conçu par Jean Nouvel et la Cité de la musique signée Christian de Portzamparc. Dotée de trois salles de concerts, de l’un des plus prestigieux orchestres nationaux (l’Orchestre de Paris), d’un musée riche de l’une des plus belles collections d’instruments du monde, d’une médiathèque et de nombreux espaces pédagogiques, la Philharmonie de Paris porte un projet artistique et sociétal ambitieux. Sa programmation artistique d’excellence de concerts et d’expositions temporaires est ouverte à toutes les formes de musique ; son action éducative à Paris et sur l’ensemble du territoire français fait d’elle un pôle culturel unique au monde favorisant l’appropriation de la musique par tous les publics. Elle souhaite associer étroitement mécènes et parrains au nouveau modèle de transmission musicale qu’elle propose.

La Direction du Mécénat et du Développement de la Philharmonie de Paris réunit l’ensemble des équipes dédiées à la collecte de fonds privés. Sous l’autorité de la Directrice du Mécénat et du développement, elle est structurée en 3 entités :
- le Service du Mécénat et parrainage d’entreprises
- le pôle des Donateurs Individuels
- Le service des offres commerciales et événementielles aux entreprises

La Direction compte en outre une responsable juridique et financière.

La Philharmonie de Paris recherche le.la responsable de son service dédié.e au mécénat et parrainage d’entreprises capable d’effectuer ses missions dans un esprit d’autonomie et de responsabilité.

Les enjeux du poste :
Dans un contexte général de raréfaction des ressources publiques, le service « Mécénat et parrainage d’entreprises » doit accroître son niveau de collecte en fidélisant les partenaires actuels et en travaillant à la conquête de nouvelles entreprises, pour accompagner les différents projets de la Philharmonie : programmation artistique, projets éducatifs mais aussi enjeux sociétaux (éco-responsabilité, place des femmes, accessibilité…).

Le.la chef.fe du service « Mécénat et parrainage d’entreprises » est en charge :
- d’animer la réflexion stratégique à moyen et long terme au sein du service entreprises : priorisation des campagnes, ciblage en fonction des projets prioritaires de la Philharmonie, réflexion sur la stratégie événementielle de prospection et fidélisation, réflexion sur les offres de mécénat et parrainage …
- de la prospection pour accroître le nombre de mécènes et parrains ainsi que les montants collectés : renouvellement des fichiers de prospects, identification de nouveaux secteurs ou réseaux, , …
- de la fidélisation des partenaires existants
- de l’animation de l’équipe en favorisant la réflexion collective, en développant la dynamique de groupe et la transversalité, en accompagnant la montée en compétence des membres de l’équipe

Il.elle est donc responsable :
- de la coordination de l’activité du service
- du pilotage opérationnel de l’activité « Mécénat et parrainage d’entreprises »
- du pilotage budgétaire de l’activité (en prévision comme en réalisation)
- de la mise en forme réglementaire et juridique de l’activité (conventions, reçus fiscaux etc.) et du suivi de la collecte (relances, remerciements etc.)
- de la conception et diffusion des outils de communication nécessaires (brochures, site internet, …)
- de la représentation de l’établissement auprès de certaines instances professionnelles (AFF ( ?), ECHO ….)

Sous l’autorité de la directrice du mécénat et du développement, l’activité s’exerce en relation avec
- la Direction Générale
- un réseau d’ « ambassadeurs » au sein du monde de l’entreprise
- les directions de contenu artistique ou pédagogique
- les directions support, et en particulier la direction de la communication, les relations avec le public,

Activités de management
- Encadrer et animer le travail d’une équipe de 4 à 5 salariés (délégués au mécénat ou chargés de développement) et de 2 stagiaires

Activités transversales à la Direction du Mécénat et du Développement
- Participer aux réunions transversales internes de la direction
- Participer à l’élaboration de la stratégie globale de recherche de fonds de l’établissement
- participer à l’élaboration du budget initial de la DMD ainsi qu’aux budgets rectificatifs

PROFIL RECHERCHE :

- Formation en école de commerce, IEP, gestion des institutions culturelles, etc.
- Expérience très reconnue dans le domaine de la recherche de fonds auprès d’entreprises
- au moins une première expérience de management

QUALITES PERSONNELLES :

- Anglais courant
- Aptitude et goût pour le travail en équipe, capacité à fédérer et à conduire des actions transversales
- Capacité avérée à conduire des projets et partenariats complexes. Intelligence relationnelle vis-à-vis de publics potentiellement très exigeants (intellectuellement et culturellement)
- capacité à représenter l’institution en autonomie
- Rigueur intellectuelle et créativité
- Aisance rédactionnelle
- Compréhension du monde culturel et, idéalement, de la musique classique
- Très bonne connaissance du monde de l’entreprise et du paysage du mécénat
- Polyvalence et disponibilité (présence requise certains soirs)

CDI à pourvoir le 6 janvier 2025
Statut cadre au forfait