Responsable du développement

Le rein est un organe vital du corps humain. Méconnue du grand public, la maladie rénale est aussi silencieuse et son diagnostic est souvent trop tardif. Plus de 6 millions de personnes sont concernées en France, dont plus de 100.000 survivent grâce à la dialyse ou la greffe. La maladie rénale chronique provoque une mortalité massive, entraine handicap et invalidité, altère profondément la qualité de vie, empêche de travailler et appauvrit les personnes touchées. La dialyse est la prise en charge la plus coûteuse par patient pour l’Assurance Maladie.
Il s’agit donc d’un enjeu majeur de santé publique.

Renaloo s’est doté d’un ambitieux plan de développement stratégique à horizon 2030. Plusieurs axes principaux le constituent : Création de connaissances (recherche médicale et en sciences humaines, études patients), Plaidoyer et démocratie en santé, Prévention, Services aux patients, Développement de Renaloo.
Le développement des ressources financières issues de la philanthropie, du mécénat est essentiel pour supporter ce plan et transformer la donne pour les patients et leurs familles.

Le recrutement d’un Responsable de Développement des ressources est stratégique pour Renaloo.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Renaloo 2025-2030, la mission du responsable du développement visera à faire croître considérablement les dons, le mécénat et les legs et donations. Ainsi, la collecte de fonds sera déployée auprès des Grands Dons, du Grand Public et des libéralités pour une ambition inédite dans son histoire. C’est donc une mission sur l’ensemble des canaux possibles de collecte de fonds et de développement de la mobilisation.

Dans le cadre de ce changement d’échelle, le futur responsable de développement sera accompagné par les membres du Bureau et un senior, engagés pour faire réussir cette mission.

La mission consistera à :

• Établir le programme de collecte auprès du Grand Public via tous canaux : print, digital, événementiel, libéralités.
• Constituer des outils de gestion durables, efficaces : CRM, site web à refondre, process de traitement des dons et de la relation donateur, tableaux de bord et pilotage.
• Travailler avec des agences prestataires pour la mise en œuvre de la collecte Grand Public.
• Travailler avec un membre du Bureau spécifiquement en charge de la collecte Grands Donateurs, dans un souci de coordination des messages et des actions.
• Effectuer les rendez-vous de sollicitation, notamment avec des entreprises mécènes et des donateurs particuliers, avec les membres dirigeants de Renaloo et/ou les futurs membres du Comité de soutien.

Rattachement dans l’équipe :

Le ou la Responsable du Développement sera rattaché(e) à la Direction et au Bureau de Renaloo. Le recrutement d’une petite équipe sera à mener ultérieurement pour renforcer le pôle collecte. Il ou elle pourra s’appuyer sur la forte implication du réseau national et régional de bénévoles, sur la grande variété d’actions et de contenus à faire connaître.

LE PROFIL RECHERCHE

• Cinq ans d’activité minimum dans le fundraising, dont deux ans dans un poste à responsabilité de développement et communication associative. Une expérience en entreprise est un plus, dans des fonctions de développement commercial, marketing et communication.
• Une expérience minimum dans la prospection, la sollicitation et la fidélisation de grands donateurs (individus, entreprises, associations et fondations).
• Une connaissance et une appétence pour le monde de la santé sont requises.
• La connaissance du monde de la recherche serait un plus.

Les compétences souhaitées :

1. Techniques et process des opérations de collecte Grand Public, Libéralités. La connaissance des méthodologies de collecte Grands Donateurs est un plus.
2. Capacité à dialoguer avec des entreprises mécènes, à bâtir des propositions de partenariat, à suivre les engagements et la reconnaissance.
3. Autonomie de travail, capacité à interagir en interne, à suivre rigoureusement les reportings adéquats.
4. Capacité d’anticipation sur les actions, sur les suivis relationnels tant avec l’équipe interne qu’avec les mécènes partenaires.
5. Sens relationnel avec les donateurs.
6. Excellentes capacités rédactionnelles pour transcrire avec élan et précision les programmes et actions à financer.
7. Bonne connaissance des aspects juridiques du don.

Contrat et modalités

• Type de contrat : CDI
• Salaire : selon expérience
• Lieu et horaires de travail : Renaloo, 29bis rue Buffon 75005 Paris – Temps plein
• Congés annuels : 25 jours + 21 jours de RTT, dont 10 monétisables
• Possibilité de télétravail partiel
• Mutuelle et prévoyance

Pour vous porter candidat, merci de nous adresser votre CV et une lettre de motivation.

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