Déposer une offre d’emploi

C’est le pivot de la stratégie de fundraising.
Le directeur du développement est la tête pensante qui fait le lien entre les valeurs et objectifs définis par la direction générale et les différents services opérationnels. Un chef d’orchestre, en quelque sorte !

Il recrute les grands donateurs (et les prospects) et entretient une étroite relation, la plus personnalisée possible, avec eux.

Il gère les campagnes de recrutement (ou de fidélisation) et la relation avec les donateurs particuliers. Spécialiste du marketing direct, il planifie et budgétise les appels au don, rédige les messages pour le grand public, en étroite collaboration avec le directeur du développement.

Il développe les relations avec les entreprises mécènes, petites ou grandes, multinationales ou de proximité… Parmi la multitude de cibles, le chargé de mécénat d’entreprise définit et met en œuvre la meilleure stratégie pour son organisation.

Il promeut les legs auprès des testateurs potentiels, entretient des relations étroites avec eux, puis s’occupe de « l’après » selon les désirs exprimés de son donateur.

En bon détective, il identifie les prospects, évalue leur potentiel, et les qualifie en s’appuyant notamment sur les techniques de gestion de bases de données.