[Publirédactionnel : article rédigé par GiveXpert]

Le Giving Tuesday, créé en opposition au Black Friday, est un mouvement mondial célébrant la générosité, l’engagement et la solidarité. Il fait son retour en France le 28 novembre 2023, incitant de plus en plus d’entreprises à s’engager pour des causes communes, non seulement lors de cet événement, mais tout au long de l’année. Les entreprises explorent de nouvelles façons de soutenir des initiatives philanthropiques. Voici deux exemples de mobilisation de salariés via une collecte de dons en entreprise.

La collecte de dons en entreprise : un complément au mécénat de compétences

Comment une entreprise peut-elle s’engager en faveur d’une cause, autre que le mécénat de compétences ? La collecte de dons en entreprise offre une approche complémentaire pour mobiliser les salariés. Cette démarche nécessite une communication interne régulière à travers des newsletters, des e-mails, des conférences, ainsi que la mise en place d’un dispositif de pages personnelles de collecte (ou peer-to-peer) et de formulaires de dons dédiés à la collecte entreprise. Les fonds ainsi collectés peuvent tout aussi bien être utilisés en interne, pour aider des collaborateurs et collaboratrices en difficulté via un fonds de dotation par exemple, qu’en externe en soutien à des associations ou organisations caritatives.

Adeo Solidarity Fund : L’Exemple de la Solidarité au Sein d’Adeo

Adeo, anciennement Groupe Leroy Merlin, est une holding française spécialisée dans le domaine du bricolage et de la décoration, regroupant 7 enseignes dans 20 pays différents. En réponse à la pandémie de Covid-19, Adeo a créé le Solidarity Fund, destiné à soutenir les salariés actifs et retraités depuis moins de 5 ans. L’association collecte des fonds pour couvrir les frais médicaux liés à la pandémie, en complément des aides existantes.

Adeo communique régulièrement en interne pour sensibiliser chaque salarié à l’existence du Solidarity Fund, les encourageant à solliciter son aide en cas de besoin. Un site internet dédié et des formulaires de dons disponibles en 7 langues permettent aux salariés de différents pays de se mobiliser. L’objectif est de renforcer la solidarité entre collègues dans le monde entier. De plus, pour chaque somme versée par les donateurs et donatrices, ADEO s’engage à abonder le don en reversant la même somme à l’association.

Résultat : Adeo Solidarity Fund intervient dans 10 pays, aidant plus de 1000 salariés et leurs familles sur les 150 000 que compte le groupe.

Criteo : L’engagement multiforme en entreprise

Criteo, une entreprise française de reciblage publicitaire sur internet, s’engage activement dans la défense de nombreuses causes à travers deux initiatives principales.

Premièrement, elle organise des journées solidaires collectives et encourage le bénévolat parmi ses employés. Par exemple, Criteo a permis à 400 de ses salariés de participer à des missions environnementales et sociales pendant deux semaines. Ces missions ont abordé des causes variées, telles que l’environnement, l’aide alimentaire, la protection animale, l’éducation, le handicap et le don de sang.

Deuxièmement, Criteo a également organisé des collectes de dons auprès de ses employés via une page personnelle de collecte (peer-to-peer) au profit de Handicap International. Cette initiative a permis de récolter 1200€ en ligne, en plus des dons en espèces recueillis.

En conclusion, le Giving Tuesday offre une occasion idéale pour les entreprises d’aller au-delà du mécénat traditionnel et d’encourager l’engagement de leurs salariés à travers différentes formes, dont des collectes de dons. Les entreprises peuvent aussi jouer un rôle significatif dans la promotion de la générosité et de l’engagement, tout en renforçant leur lien avec la communauté et la société dans son ensemble.

Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous invitons à consulter l’article suivant :