Responsable Collecte (F/H)

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable Collecte (F/H) pour son client, L’Adapei de la Sarthe.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

– A une expérience dans la collecte et/ou le développement de partenariats
– Souhaite un poste qui mêle stratégie et opérationnel
– A un très bon relationnel

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’Adapei de la Sarthe est une association fondée en 1955 par des parents d’enfants avec une déficience intellectuelle. Depuis les premiers services, portés par quelques bénévoles en 1955, l’Adapei de la Sarthe œuvre de toutes les manières possibles pour créer des solutions d’accompagnement au service des personnes en situation de handicap (accès à l’éducation, à l’habitat, au travail, aux loisirs) tout en apportant aux familles le soutien moral et matériel dont elles ont besoin

En 2023, l’Adapei a créé le fond de dotation Colore Nos Vies avec pour objectif de promouvoir et de soutenir toute action d’intérêt général en faveur de toute personne en situation de vulnérabilité du fait d’un handicap intellectuel et/ou relationnel ainsi que ses proches aidants.

L’Adapei créé aujourd’hui la fonction de Responsable de la Collecte de Fonds (F/H) pour l’aider à se structurer et se développer.

MISSION

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Responsable de la collecte (F/H) aura pour mission de développer et piloter l’activité Collecte de Fonds auprès du Grand Public, des entreprises et d’autres organismes.

Il ou elle travaillera en lien étroit avec la direction générale, la direction administrative et financière et le service communication.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Définition de la stratégie :

– Élaborer et impulser la politique globale de collecte de fonds en lien avec la Direction Générale et la Direction Administrative et Financière
– Développer la stratégie spécifique sur les legs, donations et assurances-vie
– Définir et piloter une stratégie multicanale (digital, partenariats, événements, mécénat, campagnes grand public)

Mise en œuvre et pilotage :

– Concevoir et déployer des campagnes de collecte (digitale, terrain, partenariats) en collaboration avec le service communication
– Prospecter de nouveaux donateurs (particuliers et entreprises) et mettre en place des actions de fidélisation
– Développer et animer le réseau de partenaires et de donateurs lors d’événements et rencontres professionnelles
– Identifier et suivre les appels à projets, en lien avec les établissements de l’association et les partenaires du Fonds de dotation

Suivi et évaluation :

– Garantir le respect du cadre légal et fiscal de la générosité
– Assurer un suivi budgétaire rigoureux et la production de reportings réguliers
– Évaluer l’impact des actions menées et proposer des axes d’amélioration

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

– Diplôme bac + 5 type Ecole de commerce, IEP ou droit
– Expérience dans la collecte des fonds ou dans la gestion des clients familiaux : philanthropie, associations, family offices, private banking ou droit patrimonial

Compétences et savoir-être :

– Connaissance des aspects juridiques des fonds de dotation, des legs et des dons
– Connaissance de la gestion des donateurs
– Esprit entrepreneurial afin d’accompagner le Conseil d’Administration dans le développement du Fond de dotation
– Capacité à identifier et mobiliser des partenaires stratégiques et engagés
– Excellent relationnel
– Très bonnes capacités de communication
– Coopération, leadership
– Intérêt marqué pour le secteur associatif
– Autonomie

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

– Poste en CDI, statut cadre
– Localisation : Le Mans (72)
– Télétravail : 2 jours possibles par semaine
– Rémunération brute annuelle : 45 000 €
– Congés : 5 semaines de congés payés

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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