Directeur / Directrice de la Fondation

LA FONDATION 15-20 POUR LA VISION

La Fondation 15-20 pour la vision est une Fondation hospitalière, créée en 2023 par l’Hôpital national des 15-20. Centrée sur les besoins des patients, elle souhaite encourager et soutenir des solutions concrètes qui permettent de s’attaquer aux enjeux majeurs de santé publique que représentent aujourd’hui les maladies de la vision et le handicap visuel.

L’ambition de la Fondation est d’accélérer et d’amplifier les efforts en matière de recherche, d’innovation sociale et de prise en charge des patients et des déficients visuels pour renforcer leur autonomie et restaurer leurs capacités visuelles.

Sa mission est de développer la philanthropie et le mécénat afin de soutenir les projets de l’hôpital national des 15-20, dans les domaines de la recherche, de l’innovation, de la prise en charge des patients, de la prévention, de l’entretien de son patrimoine, et du développement de ses actions sociales et culturelles.

La Fondation recherche son Directeur / sa Directrice. Sous l’autorité du Conseil d’administration et du Président, il.elle est définit et met en œuvre la stratégie générale de Fondation pour lui permettre d’atteindre les objectifs fixés par le Conseil.

MISSIONS

Stratégie :

Dans le cadre de la stratégie institutionnelle définie par l’hôpital national des 15-20

·         En étroite collaboration avec la présidence, proposer au Conseil d’administration des orientations stratégiques pour l’accomplissement des missions de la Fondation et son développement

·         Avec l’équipe de la Fondation et les éventuels partenaires, assurer la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques

·         Evaluer les résultats, l’impact et adapter les objectifs et les ressources

Management global de l’activité :

·         Animer et gérer les instances de gouvernance (Conseil d’administration, Conseil scientifique, etc.)

·         Management de l’équipe

·         Supervision générale des ressources : conception et pilotage du budget prévisionnel, suivi de la collecte et des activités lucratives, des finances, des ressources humaines et des moyens techniques

·         Supervision des opérations et des programmes à destination des bénéficiaires de la Fondation, et de leur impact, notamment la gestion et le suivi des appels à projets et des appels à manifestions d’intérêt

·         Supervision de la gestion des risques (juridiques, fiscaux, financiers, sanitaires…)

Représentation de la Fondation :

·         Au sein d’instances de l’Hôpital national des 15-20

·         Auprès de partenaires,

·         Lors d’évènements institutionnels

·         Au sein de réseaux professionnels

·         Auprès des médias

Organisation et suivi de la collaboration étroite avec l’Hôpital national des 15-20 et plus particulièrement avec la direction de la communication et du mécénat sur :

·         la cohérence stratégique entre les deux organisations

·         les actions de développement (collecte et communication)

·         les opérations et programmes à destination des bénéficiaires

Fundraising :

·         Élaborer et actualiser la stratégie globale de développement des ressources

·         Réaliser la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie (prospection, cultivation, sollicitation, fidélisation)

·         Développer la philanthropie à en France et à l’international et assurer personnellement la relation avec les prospects et les grands comptes et la gestion du pipeline à l’international

·         Développer les relations avec les Fondations, fonds de dotation et associations susceptibles de financer la Fondation 15-20 pour la vision

·         Développer et gérer la relation avec les testateurs

·         Coordonner les actions de collecte Grands comptes France avec la Direction de la communication et du mécénat de l’hôpital national des 15-20, en cohérence avec l’ensemble des autres priorités et actions de collecte de la Fondation.

PROFIL RECHERCHÉ

Le-la candidat-e possède une expérience de direction au sein d’organisations à but non lucratif et faisant appel à la générosité publique, idéalement dans les secteurs Santé et/ou Recherche.

Le-la candidat-e possède également une appétence particulière pour la relation donateurs. Mû par un esprit de développement, il-elle pourra faire état d’excellents résultats dans le développement des ressources privées (particuliers, entreprises, fondations, associations).

Fédérateur-rice, doté-e d’excellentes capacités d’écoute et de dialogue, il-elle prendra à cœur le rôle de coordination de l’ensemble de acteurs de la collecte au sein de l’Hôpital des 15-20 et portera pour l’Hôpital une vision inspirante du rôle du mécénat et de la générosité pour un grand établissement de santé.

Expérience :

5-10 ans d’expérience au sein de la direction d’organisations à but non lucratif et faisant appel à la générosité publique

Excellents résultats dans le développement des ressources privées, et en particulier dans la gestion de relations avec de grands comptes, que le-la candidat-e aura personnellement assurées

Expérience souhaitée dans le domaine la santé

Une connaissance du secteur de la recherche serait appréciée

Compétences techniques :

·         Maîtrise des techniques de levée de fonds et de pilotage de projet

·         Maitrise des outils informatiques et l’utilisation de bases de données

·         Connaissance du cadre juridiques et fiscales du mécénat / collecte de fonds

·         Grandes qualités d’expression orale et écrite

·         Capacité à analyser et synthétiser.

·         Suivi des tableaux de bord

·         Suivi des procédures, respect des échéances et efficacité opérationnelle

·         Anglais courant

Aptitudes :

Une crédibilité vis-à-vis des parties prenantes (médecins, directions administratives, équipe salariée, donateurs/partenaires), qui tient soit à un parcours scientifique/santé ; soit à une expérience de Direction dans une structure connue ; soit de très bons résultats de fundraising.
Une posture « au service de » la communauté des patients et des professionnels
des 15-20
Un état d’esprit nettement orienté Développement, projets, collecte
Intérêt pour le domaine de l’intérêt général et plus particulièrement de la santé et du handicap
Curieux des bonnes pratiques du secteur et des innovations
Respect des procédures et de la confidentialité
Grande qualité relationnelle et d’écoute
Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de la Fondation
Capacité à dialoguer et négocier avec tous les interlocuteurs de la Fondation
Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
Disponibilité, grande capacité de travail
Salaire selon profil